Adviseur Leren & Ontwikkelen | Sociaal Werk | Breda

Hoe zorgen we ervoor dat medewerkers zich blijven ontwikkelen in een snel veranderende organisatie?

Als adviseur leren en ontwikkelen speel jij daarin een belangrijke rol. Je werkt aan leer- en ontwikkelvraagstukken die bijdragen aan professionaliteit, duurzame inzetbaarheid en toekomstbestendig werken. Je verbindt beleid, strategie en praktijk en vertaalt ontwikkelingen naar oplossingen die echt het verschil maken voor medewerkers en teams.

Leren en ontwikkelen in het sociaal werk
Je richt je in deze functie voornamelijk op het sociaal werk binnen Surplus. In een werkveld dat continu in beweging is, vertaal je maatschappelijke ontwikkelingen en organisatievraagstukken naar passende leer- en ontwikkeloplossingen. Daarbij kijk je verder dan de leervraag alleen. Je werkt nauw samen met collega’s uit verschillende disciplines en verbindt strategie, beleid en praktijk met elkaar.

Hoewel je focus ligt op het sociaal werk, maak je deel uit van een organisatie die actief is in zowel zorg als sociaal werk. Daardoor kun je inzichten en ontwikkelingen uit verschillende werkvelden met elkaar verbinden. Die combinatie van strategisch adviseren, ontwikkelen en samenwerken maakt deze functie veelzijdig en interessant. Meer over Surplus lees je hier.

Binnen het team Leren en Ontwikkelen werk je samen met negen bevlogen en zelfstandige collega’s. Het team kent drie aandachtsgebieden: deskundigheidsbevordering, SOLO (het leermanagementsysteem) en mbo- en hbo-onderwijs.

In deze functie beweeg je je tussen onderwijs, professionalisering en organisatieontwikkeling. Je aandacht verdeel je tussen het onderwijsdomein en deskundigheidsbevordering, met een focus op het sociaal werk. Daarbij verbind je praktijk, onderwijs en ontwikkelvraagstukken en ben je een gewaardeerde sparringpartner voor regiomanagement, middenkader en HR-collega’s.

Je onderzoekt wat er speelt in het werkveld, waar ontwikkeling nodig is en hoe leren daaraan kan bijdragen. Daarbij kijk je verder dan de vraag die voorligt: je analyseert de onderliggende behoefte, brengt de context in kaart en scherpt samen met betrokkenen de ontwikkelopgave aan. Vervolgens speel je proactief in op veranderingen en verbeterkansen. De komende jaren blijft Surplus investeren in de verdere ontwikkeling van professionals, teams en dienstverlening binnen het sociaal werk. Als adviseur leren en ontwikkelen lever jij een belangrijke bijdrage aan deze beweging. Juist binnen ontwikkelingen zoals de Stevige Lokale Teams liggen interessante vraagstukken op het gebied van leren, samenwerken en professionele ontwikkeling. Lees er meer over op: Stevige Lokale Teams.

Wij werken vanuit het 70-20-10 leerprincipe: leren in de praktijk (70%), leren van en met collega’s (20%) en gerichte trainingen of workshops (10%). Reflectie is daarbij essentieel. Zonder reflectie geen ontwikkeling.

Jij zorgt dat dit geen model op papier blijft, maar zichtbaar wordt in de praktijk. Je vertaalt organisatiedoelen en maatschappelijke ontwikkelingen naar leerinterventies die bijdragen aan vakmanschap en een sterk leerklimaat.

Wat je doet als Adviseur Leren & Ontwikkelen bij Surplus

Je houdt je onder andere bezig met:

• het ophalen van ontwikkelbehoeften bij leidinggevenden, professionals en teams en deze vertalen naar concrete leer- en ontwikkeloplossingen
• het adviseren van leidinggevenden en teams over de inrichting van een effectieve leer- en ontwikkelomgeving
• het adviseren over strategisch en tactisch opleidingsbeleid
• het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van leerlijnen, leerinterventies en deskundigheidsbevorderende programma’s.
• het samenwerken met
• het versterken van Surplus als leerorganisatie
• het borgen van administratieve processen rondom leertrajecten

• het bijdragen aan de verdere ontwikkeling en toepassing van SOLO, ons leermanagementsysteem. SOLO wordt momenteel voornamelijk gebruikt binnen de zorg en biedt kansen om de komende jaren ook het sociaal werk verder te ondersteunen.

Je werkt nauw samen met je directe collega’s binnen Leren en Ontwikkelen en je overige HR collega’s en brengt daarin overzicht, verbinding en inhoudelijke scherpte.

Wat jij meebrengt

Je reflecteert voordat je handelt en behoudt overzicht in complexe vraagstukken. Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van opleidingskunde, HRD, onderwijskunde of een vergelijkbare studie, en beschikt over aantoonbare ervaring met leren en ontwikkelen, advisering of HRD-vraagstukken. Je voelt je thuis in een organisatie met maatschappelijke impact en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Meer lezen over onze visie? Ontdek wat ‘Zie mij’ voor Surplus betekent.

Daarnaast:

• beschik je over HRD-expertise en
• heb je  kennis van onderwijskundige en didactische principes die je inzet bij complexe ontwikkelvraagstukken
• beweeg je je vanzelfsprekend in een niet-hiërarchische adviesrol;
• kun je strategische leer- en ontwikkelvraagstukken vertalen naar de praktijk;
• signaleer je ontwikkelingen in het vakgebied en zet je deze om in concrete leer- en ontwikkeloplossingen, zoals leerlijnen, leerinterventies en deskundigheidsbevorderende programma’s.
• organiseer je je werk zorgvuldig en stel je prioriteiten

 Wat Surplus jou biedt

• een inhoudelijk stevige adviesrol met veel autonomie
• een werkweek van 28-30 uur, dagen in goed overleg gepland met flexibiliteit waar nodig
• hybride werken, waarbij je werk op locatie en thuis kunt combineren
• salaris volgens cao VVT FWG 55: € 3.772,15  – € 5.413,38 per maand (o.b.v. 36 uur)
• 8,33% eindejaarsuitkering, vakantiegeld, pensioen en reiskostenvergoeding
• aandacht voor jouw eigen ontwikkeling
• een jaarcontract dat we bij een fijne en succesvolle samenwerking graag omzetten naar een vast dienstverband.

Zo verloopt het sollicitatieproces

We vinden het belangrijk dat jij net zo goed kunt beoordelen of deze functie bij je past als andersom.

• Maximaal twee gesprekken waarin we jouw ervaring en visie bespreken
• Altijd persoonlijke terugkoppeling

Bij wederzijdse interesse vragen we – in overleg – om een referentie. Uiteraard nemen we alleen contact op met personen die jij aandraagt.

Wil jij leren, werken en onderwijs binnen Surplus met elkaar verbinden?

en krijg je energie van een adviesrol waarin je beleid én praktijk verder brengt?

Dan nodigen we je graag uit om met ons in gesprek te gaan.

Reageer via de sollicitatieknop voor 15 september a.s. of bel voor meer informatie met

Esther Klijn , manager Mens en Ontwikkeling op 06-4933 7939

Deze vacature publiceren we intern en extern tegelijk. Interne en externe kandidaten doorlopen dezelfde procedure; we kiezen voor de kandidaat die het beste aansluit bij de functie.

Save the date

De gesprekken vinden plaats op 22 en/of 23 september a.s.  in Breda (woonzorgcentrum Elisabeth).

Het precieze tijdstip ontvang je bij de uitnodiging.

Heb je een vraag? Stel 'm aan onze adviseur

Lucia van Dijk

Adviseur Werving & Selectie

• 0622241496
• 076 - 2082345
• lucia.vandijk@surplus.nl
• Bereikbaar op maandag, dinsdag, woensdag, donderdag