Marissa Geers over haar regiefunctie in de ouderenzorg
‘Bij mensen met dementie moet je de zelfredzaamheid stimuleren.’
Even voorstellen: Marissa Geers (27). Na de hotelschool ging ze aan de slag in de horeca maar daar zag ze na een paar jaar geen toekomst meer in. Haar moeder werkte in de zorg – zo kwam ze op het idee om de opleiding verzorgende IG bij Surplus te volgen. En nu is ze inderdaad VIG’er. Sterker nog, ze is ook nog werkbegeleider, assessor én contactpersoon. Het kan snel gaan.
Als Eerst Verantwoordelijke Verzorgende heb je een regiefunctie
‘Woonzorgcentrum Westerwiek in Breda: daar werk ik. Vooral op de afdeling Psychogeriatrie, dus ouderen in verschillende stadia van dementie. Als Eerst Verantwoordelijke Verzorgende of EVV heb je een regiefunctie. Ik zorg dat het zorgplan up-to-date blijft. Afspraken met artsen, het verplegende team of andere disciplines bespreek ik met de cliënt en bijbehorende familie. Als de familie vervolgens denkt: hé, waarom is dit of dat niet gebeurd, dan komen ze weer bij mij.’
‘Naast de gebruikelijke verpleegkundige handelingen ben ik bezig met plannen en organiseren. Surplus geeft je extra ruimte en salaris voor dat deel van je baan. Overigens heb ik mijn EVV-taken vaak lang van tevoren af. Zo blijf ik flexibel. Je weet bijvoorbeeld nooit of je op korte termijn zorgplannen moet aanpassen of in gesprek moet met een familielid.’
Je moet de zelfredzaamheid stimuleren
‘Centraal staat dat bewoners de hulp krijgen die ze nodig hebben. Daarbij is het belangrijk dat ze zoveel mogelijk zelfstandig doen, want juist mensen met dementie hebben baat bij een uitdaging. Je moet de zelfredzaamheid stimuleren, niet meteen alles overnemen. Om in te schatten wat iemand kan en niet kan, zijn we de eerste weken heel erg aan het observeren. Maar ook daarna blijven we scherp op veranderingen. Zelf eten: lukt dat nog? Aankleden? De persoonlijke verzorging in het algemeen? De activiteiten? Hoe zit het met de mobiliteit? Moeten we een beetje helpen in het contact met de medebewoners, die immers allemaal in een andere fase van de ziekte zitten met alle sociale gevolgen van dien?’
Tekst gaat verder onder de foto’s
Je bouwt een band op met je cliënten
‘Het mooie van dit werk vind ik de band die je met de cliënten opbouwt. Met de een meer dan met de ander natuurlijk. Maar ik breng 32 uur per week met deze ouderen door, dus het is logisch dat je gehecht raakt aan bepaalde mensen. Het is dan ook lastig om afscheid van ze te moeten nemen als ze komen te overlijden. Aan de andere kant hebben ze dan wel eindelijk rust.’
Surplus denkt met je mee
‘Het is dankbaar en afwisselend werk en ik kan het van harte aanbevelen. Als je het in je hebt om te zorgen voor deze specifieke doelgroep, dan is Surplus een prima werkgever. De doorgroeimogelijkheden alleen al… En dan de keuze uit de aanvullende praktijkopleidingen. De organisatie denkt ook wat dat betreft met je mee. Welk pad vinden zij bij je passen? En vind je dat zelf ook? Daarin onderscheidt Surplus zich echt van overige zorginstellingen.’
Aan de slag bij Surplus
Wil je een dagje meelopen of heb je nog vragen? Bel, app, sms of mail dan Marlous van der Mark, recruiter bij Surplus: 06 – 22 98 77 69, werken@surplus.nl. Ben je al overtuigd en wil je zo snel mogelijk aan de slag? Solliciteer dan direct en klik op de onderstaande solliciteerknop!