Teamcoach deBreedonk – Bouw aan sterke teams in de zorg

Je loopt een overleg binnen. Een groep zorgmedewerkers zit al klaar, een mix van ervaren krachten en nieuwe collega’s. De sfeer? Afwachtend. Sommigen zien coaching als een formaliteit, anderen als ‘niet nodig’. Maar jij weet: als dit team écht samenwerkt, kunnen ze zoveel meer. En daar ligt jouw uitdaging.

Bij deBreedonk, een zorglocatie waar de sociale benadering centraal staat, werken medewerkers met verschillende achtergronden samen. Zorgprofessionals die al jaren in het vak zitten en nieuwkomers met frisse ideeën. Verandering roept vragen op: Hoe geven we elkaar feedback? Hoe werken we samen als we zo verschillend zijn? Jij helpt het team om antwoorden te vinden en samen te groeien.

“De collega’s van deBreedonk zijn leergierig en omarmen vernieuwing. Ze zien de kracht van de Sociale Benadering en samenwerking met anders geschoolden. Met de juiste coaching kunnen ze hun samenwerking en communicatie verder versterken.” – collega teamcoach

En alsof dat nog niet uitdagend genoeg is, staat deBreedonk aan de vooravond van een grote renovatie. Dat brengt dynamiek met zich mee: veranderingen in de werkomgeving, andere werkprocessen en soms wat extra spanning. Jij zorgt ervoor dat de communicatie helder blijft, dat er ruimte is voor positiviteit en dat teams ook in roerige tijden goed samenwerken.

Wat ga je doen?

• Je coacht medewerkers individueel en op teamniveau.
• Je versterkt samenwerking, ook bij medewerkers die coaching niet direct als noodzaak zien.
• Je maakt feedback geven en ontvangen een natuurlijk onderdeel van de cultuur.
• Je helpt het team de sociale benadering écht te integreren in hun werk.
•  Je bent een positieve factor in een periode van verandering en renovatie.

Wat breng jij mee?

•  Minimaal 5 jaar ervaring in coaching of teamontwikkeling.
• Ervaring met groepsdynamiek en veranderprocessen.
• Het talent om medewerkers met verschillende achtergronden te verbinden.
• Een open, doortastende manier van communiceren.
• Stressbestendigheid en een positieve houding in een veranderende omgeving.

Wat bieden wij?

•  Een uitdagende rol in een zorgorganisatie die écht in ontwikkeling is.
• Ruimte om je eigen aanpak vorm te geven.
• Contract: Een overeenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.
• Een salaris passend bij jouw ervaring en expertise , volgens de CAO VVT, FWG 55 (min. €3.504,| max €5.029,-)
• 28 uur per week je plant je eigen rooster, soms wil je er 07:00 uur zijn, soms ’s avonds of in het weekend – met genoeg ruimte voor je privéleven
• Extra’s die tellen: Naast vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,3%, uitbetaald in november.
• Fiscale voordelen: Gebruik onze regeling voor bijvoorbeeld het declareren van je sport abonnement, reiskostenvoordeel, extra vakantiedagen kopen, of zelfs een bijdrage aan de studiekosten van je kind.

Startdatum: Je kunt snel aan de slag – we kijken uit naar je komst!

Maak van samenwerking meer dan een woord – solliciteer direct en laten we in gesprek gaan!

Heb je een vraag? Stel 'm aan onze recruiter

Lucia van Dijk

Adviseur Werving & Selectie

• 0622241496
• 076 - 2082345
• lucia.vandijk@surplus.nl
• Bereikbaar op maandag, dinsdag, woensdag, donderdag