Manager Mens & Ontwikkeling

Surplus in Breda zoekt een HR Manager Mens & Ontwikkeling die wil bouwen aan een toekomstbestendige zorgorganisatie. De zorg verandert snel en wij veranderen mee. Binnen onze nieuwe Serviceorganisatie – met de clusters Bedrijfsvoering, Mens & Organisatie en Strategie & Innovatie – zorgen we voor wendbare en sterke ondersteuning aan medewerkers én cliënten.

Met jouw energie vertaal je tactisch HR-beleid naar concrete acties. Je stimuleert ontwikkeling, versterkt samenwerking en neemt het voortouw in verbeter en verandertrajecten. Je rapporteert aan de Manager Mens & Organisatie, die samen met de andere clustermanagers deel uitmaakt van het MT.

Werken binnen Mens & Organisatie

In deze rol werk je binnen het leidinggevend middenkader van cluster Mens & Organisatie. Je stemt intensief af met de managers van Mens & Advies, Kwaliteit, Communicatie en Flexpersoneel. In dat speelveld positioneer je het domein Mens & Ontwikkeling én de professionals die daarin werken. Je brengt belangen samen, zorgt voor samenhang en draagt bij aan gezamenlijke keuzes die de ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden versterken.

Je geeft leiding aan het team Mens & Ontwikkeling: HR-beleidsadviseurs, adviseurs leren & ontwikkelen, loopbaanbegeleiding, verzuim & re-integratie en bedrijfsmaatschappelijk werk. Samen met teams van Mens & Advies, Communicatie, Kwaliteit en Flexbureau zorgen jullie voor krachtige ondersteuning van leidinggevenden en medewerkers.

Dit ga je doen als HR Manager Mens & Ontwikkeling

• Leidinggeven aan een betrokken team en zorgen voor een werkomgeving waarin mensen kunnen groeien.

• Tactisch HR-beleid vertalen naar heldere acties en werkafspraken.

• Verbeteren van processen en stimuleren van eigenaarschap.

• Verbinden van teams en clusters voor soepele samenwerking.

• Bijdragen aan een wendbare organisatie met focus op werkplezier, vitaliteit en ontwikkeling.

Daarom kies je voor Surplus

• Invloed & positie: Directe samenwerking met het leidinggevend kader van het cluster Mens & Organisatie.

• Cultuur & samenwerking: Eén team, korte lijnen, veel ruimte voor initiatief.

• Ontwikkeling: Onze strategie zet vol in op werkplezier, eigen regie, vitaliteit en leren & ontwikkelen.

• Balans: Hybride werken mogelijk, 28–32 uur per week.

Jij brengt mee

• Minstens 3 jaar leidinggevende ervaring in HR/Mens & Organisatie (bij voorkeur in de zorg).

• Hbo-opleiding en sterke werkervaring met een frisse blik.

• Vermogen om belangen te overzien, goed te luisteren en knopen door te hakken.

• Coachende en resultaatgerichte leiderschapsstijl.

Wij bieden jou

• Contract voor onbepaalde tijd, 28–32 uur p/w.

• Salaris FWG 65: €4.659,42 – €7.018,30 bruto p/m (36 uur).

• 8,33% eindejaarsuitkering, vakantiegeld, pensioen en reiskostenvergoeding.

• Hybride werken en veel ruimte voor ontwikkeling.

• Regelingen zoals fietsplan, meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, loopbaanbudget en vitaliteitsprogramma.

Krijg jij energie van deze uitdaging?

Reageeer via de button of bel voor meer informatie met 

Corina Eijgelsheijm HR Manager a.i. via 06 – 425 18 570.

Save the date:

Gesprekken zullen op donderdagmiddag  12 februari a.s. zijn. Locatie: woonzorgcentrum Elisabeth, Breda.