HR Beleidsadviseur Arbeidsrecht

Vooraf richting geven aan zorgvuldige besluitvorming.

Bij Surplus zoeken we een HR adviseur die complexe arbeidsjuridische vraagstukken niet alleen beoordeelt, maar deze ook voor is. Iemand die de HR Businesspartners,  beleidsadviseurs en het management adviseert, complexe dossiers begeleidt en ervoor zorgt dat juridische scherpte tijdig  tafel zit.

Een rol voor een stevige adviseur die inhoudelijk sterk is en gericht is op het realiseren van oplossingen binnen de mogelijkheden van de wet-en regelgeving.

 Werken als HR adviseur arbeidsrecht bij Surplus

Als HR adviseur arbeidsrecht beweeg je je op het snijvlak van arbeidsrecht, HR-strategie en organisatieontwikkeling. Je adviseert HR collega’s en management bij juridische vraagstukken en zorgt dat juridische risico’s vroeg in beeld zijn.

Je werkt organisatiebreed en schakelt tussen sociaal werk, zorg en de service organisatie.Dat maakt het speelveld dynamisch en inhoudelijk uitdagend.

Binnen Surplus vervul je de functie van Adviseur C, een strategische adviesrol op academisch  werk- en denkniveau.

Wat ga je doen als HR adviseur arbeidsrecht?

Het zwaartepunt van deze functie ligt op arbeidsjuridische advisering.

Je:

• adviseert management en bestuur bij complexe arbeidsrechtelijke dossiers
• begeleidt beëindigingstrajecten en stelt vaststellingsovereenkomsten op
• bent sparringpartner voor management bij het voorbereiden en voeren van complexe arbeidsrechtelijke gesprekken.
• ondersteunt bij reorganisaties, fusies en overnames
• onderhoudt contact met advocaten wanneer nodig
• vertaalt wet- en regelgeving  en CAO-ontwikkelingen naar organisatiebeleid
• signaleert juridische risico’s en adviseert preventief
• bent sparringpartner voor HR Business Partners bij complexe casuïstiek

• adviseert over de toepassing en borging van de cao VVT, met nadruk op FWG‑ en functie‑indelingsvraagstukken in beleid en complexe casuïstiek.

 Wie zoeken wij?

Wij zoeken een senior HR adviseur met een duidelijke arbeidsjuridische signatuur – vergelijkbaar met een arbeidsjurist die strategisch binnen HR opereert

Een stevige adviseur  die beleidsmatig kan denken en juridisch scherp opereert richting HR collega’s en management.

Je:

• werkt en denkt op WO-niveau

• beschikt over een juridische opleiding op het gebied van arbeidsrecht, óf een sterke HRM‑achtergrond aangevuld met een afgeronde post‑hbo Arbeidsrecht.
• hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring met arbeidsrechtelijke advisering
• bent arbeidsjuridisch sterk en CAO-technisch onderlegd
• kunt complexe HR-dossiers zelfstandig dragen
• bent sparringpartner voor management bij het voorbereiden en voeren van complexe arbeidsrechtelijke gesprekken.
• durft kritisch te spiegelen richting management
• hebt organisatiesensitiviteit
• kunt schakelen tussen menselijke belangen en zakelijke afwegingen

Ervaring binnen de zorg is een pré, maar geen vereiste. Je weet wet- en regelgeving en arbeidsvoorwaardenregelingen snel eigen te maken en toe te passen in een nieuwe organisatiecontext.

Wat je van Surplus kunt verwachten

Een rol met inhoudelijke diepgang
Je werkt aan arbeidsjuridische vraagstukken die variëren van complexe casuïstiek op het niveau van medewerker, teamleider of zorgmanager tot vraagstukken met bredere organisatorische impact. In beide situaties breng je juridische scherpte en help je om zorgvuldige besluiten te nemen.

Professionele ruimte
Je krijgt de ruimte om vraagstukken zelfstandig te analyseren en richting te geven aan oplossingen. Daarbij werk je nauw samen met HR-collega’s en  management.

Werken in een organisatie met verschillende domeinen
Met ruim vijfduizend medewerkers en vrijwilligers, actief in onder andere sociaal werk, thuisondersteuning, wijkverpleging en verpleeghuiszorg, is Surplus een organisatie waar arbeidsjuridische vraagstukken zich op verschillende niveaus en in uiteenlopende contexten voordoen. Je beweegt je tussen verschillende werkvelden, teams en arbeidsvoorwaardelijke kaders. Van personele dossiers op de werkvloer tot vraagstukken waar organisatiebelang, wetgeving en menselijkheid samenkomen.

Arbeidsvoorwaarden

• een werkweek van gemiddeld 36 uur
• Salaris conform CAO VVT, FWG 60: € 4.627,30  tot €6.171,02  bruto per maand (o.b.v. 36 uur).
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
• Flexibele werktijden en ruimte om hybride te werken waar dat past bij het werk.
• Mogelijkheden voor scholing en professionele ontwikkeling.

Interesse?

Herken je jezelf in deze rol en wil je jouw arbeidsjuridische expertise inzetten in een organisatie met maatschappelijke impact? Dan komen we graag met je in contact.

Reageren kan via de sollicitatiebutton

Wil je eerst sparren over de rol of de context van Surplus? Neem dan contact op met Marlies van Weerd – Kopmels  Manager HRM (06 – 38213059).
Vragen over de procedure kun je stellen aan Lucia van Dijk, Adviseur Werving en Selectie (06 – 222 414 96).

Save the date
De gesprekken vinden plaats op dinsdag 12 mei a.s.  bij Surplus.
Het gesprek staat gepland  in de  middag; het exacte tijdstip ontvang je bij de uitnodiging.

Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Deze vacature staat gelijktijdig open voor interne en externe kandidaten. Interne kandidaten worden uiteraard meegenomen in de procedure.

Heb je een vraag? Stel 'm aan onze adviseur

Lucia van Dijk

Adviseur Werving & Selectie

• 0622241496
• 076 - 2082345
• lucia.vandijk@surplus.nl
• Bereikbaar op maandag, dinsdag, woensdag, donderdag