Adviseur Leren en Ontwikkelen (20 uur) Breda

Als adviseur leren en ontwikkelen werk je organisatiebreed aan leer- en ontwikkelvraagstukken die raken aan professionaliteit, duurzame inzetbaarheid en toekomstbestendig werken. Je kijkt verder dan de leervraag alleen en verbindt strategie, beleid en praktijk met elkaar.

Leren en ontwikkelen in sociaal werk en zorg

Surplus werkt in meerdere domeinen: woonzorg, wijkverpleging en sociaal werk. Dat vraagt om een benadering van leren en ontwikkelen die past bij verschillende contexten, beroepen en dynamieken.

Die combinatie maakt jouw rol onderscheidend: je kijkt niet vanuit één afgebakend domein, maar over de volle breedte van de organisatie.

Jouw rol als adviseur leren en ontwikkelen

Binnen het team Leren en Ontwikkelen werk je samen met zeven bevlogen en zelfstandige collega’s. Het team kent drie aandachtsgebieden: deskundigheidsbevordering, SOLO (het LMS-systeem) en MBO-/HBO-onderwijs.

Jij werkt binnen het onderwijsdomein en vervult daarin een sleutelrol. Je verbindt praktijk, opleiding en organisatieontwikkeling. Als adviseur leren en ontwikkelen ben je sparringpartner voor leidinggevenden, CIO-begeleiders, werkbegeleiders en HR-collega’s.

Je onderzoekt wat er speelt in het werkveld, waar ontwikkeling nodig is en hoe leren daaraan kan bijdragen. Niet door direct oplossingen aan te dragen, maar door eerst scherp te duiden wat nodig is — en waarom. Vervolgens ben je pro-actief in het inspelen op de benodigde veranderingen en verbeteringen.

Wij werken vanuit het 70-20-10 leerprincipe: leren in de praktijk (70%), leren van en met collega’s (20%) en gerichte trainingen of workshops (10%). Reflectie is daarbij essentieel. Zonder reflectie geen ontwikkeling.

Jij zorgt dat dit geen model op papier blijft, maar zichtbaar wordt in de praktijk. Je vertaalt organisatiedoelen en maatschappelijke ontwikkelingen naar leerinterventies die bijdragen aan vakmanschap en een sterk leerklimaat.

Wat je doet als Adviseur Leren & Ontwikkelen bij Surplus

Je houdt je onder andere bezig met:

• het ophalen, analyseren en beïnvloeden van leer- en ontwikkelvraagstukken
• het versterken en bewaken van het leerklimaat
• het adviseren over strategisch en tactisch opleidingsbeleid
• het vertalen van organisatieontwikkelingen naar leerinterventies voor MBO- en HBO-opleidingen
• het samenwerken met onderwijsinstellingen en externe partners
• het versterken van Surplus als leerorganisatie
• het borgen van administratieve processen rondom leertrajecten

Je werkt nauw samen met HR en collega’s binnen Leren en Ontwikkelen en brengt daarin overzicht, verbinding en inhoudelijke scherpte.

Wat jij meebrengt

Je reflecteert voordat je handelt en behoudt overzicht in complexe vraagstukken. Je hebt hbo- of wo-denkniveau en aantoonbare ervaring met leren en ontwikkelen, advisering of HRD-vraagstukken (bijvoorbeeld opleidingskunde, HRD of vergelijkbaar).Je voelt je thuis in een organisatie met maatschappelijke impact en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Meer lezen over onze visie:  ‘Zie mij ‘

Daarnaast:

• beschik je over didactische en pedagogische kennis;
• beweeg je je vanzelfsprekend in een niet-hiërarchische adviesrol;
• kun je strategische leer- en ontwikkelvraagstukken vertalen naar de praktijk;
• signaleer je ontwikkelingen in het vakgebied en vertaal je deze naar concrete adviezen;
• organiseer je je werk zorgvuldig en stel je prioriteiten.

 Wat Surplus jou biedt

• een inhoudelijk stevige adviesrol met veel autonomie
• een werkweek van gemiddeld 20 uur
• ruimte voor thuiswerken en flexibel plannen
• salaris volgens cao VVT FWG 55: € 3.471,60 – € 5.230,32 bruto per maand (o.b.v. 36 uur)
• 8,33% eindejaarsuitkering, vakantiegeld, pensioen en reiskostenvergoeding
• aandacht voor jouw eigen ontwikkeling
• een jaarcontract met intentie tot vast

Ben je nieuwsgierig naar de context waarin je zou werken? Op onze pagina werkenbijsurplus vind je meer over Surplus en onze manier van werken.

Zo verloopt het sollicitatieproces

We vinden het belangrijk dat jij net zo goed kunt beoordelen of deze functie bij je past als andersom.

• Maximaal twee gesprekken waarin we jouw ervaring en visie bespreken
• Altijd persoonlijke terugkoppeling

Bij wederzijdse interesse vragen we – in overleg – om een referentie. Uiteraard nemen we alleen contact op met personen die jij aandraagt.

De gesprekken vinden plaats op vrijdag 10 april in de ochtend, in Breda (woonzorgcentrum Elisabeth).

Wil jij je vak met meer zeggingskracht en professionele ruimte vormgeven?

Dan nodigen we je graag uit om met ons in gesprek te gaan.

Reageer via de sollicitatieknop of bel voor meer informatie met Corina Eijgelsheim, HR Manager a.i., via 06 – 425 18 570.

Deze vacature publiceren we intern en extern tegelijk. Interne en externe kandidaten doorlopen dezelfde procedure; we kiezen voor de kandidaat die het beste aansluit bij de functie.

Save the date

De gesprekken vinden plaats op vrijdag 10 april  in de ochtend, in Breda (woonzorgcentrum Elisabeth).

Het precieze tijdstip ontvang je bij de uitnodiging.

Heb je een vraag? Stel 'm aan onze adviseur

Lucia van Dijk

Adviseur Werving & Selectie

• 0622241496
• 076 - 2082345
• lucia.vandijk@surplus.nl
• Bereikbaar op maandag, dinsdag, woensdag, donderdag