Manager Stevig Lokaal Team (SLT)

Denk jij ook dat het organiseren van jeugdhulp anders kan? Krijg jij er energie van om een divers team naar een volgende fase te brengen in zelfverantwoordelijkheid en het door ontwikkelen van organisaties? Ben jij een echte verbinder en is mensen motiveren en (nieuwe) processen aansturen jou op het lijf geschreven? Ben jij een echte aanpakker, een gedreven manager die weet te normaliseren waar anderen problemen zien? Hopelijk hebben we je hiermee al enthousiast gemaakt, dan zoeken wij jou als verbindende manager voor het Stevig Lokaal Team (SLT)!

Stevig Lokaal Team

De kranten en evaluatierapporten staan er vol mee. Jeugdhulp is moeilijk betaalbaar en een toenemend aantal inwoners doet een beroep op voorzieningen en specialistische hulp. Zo ook in gemeente Drimmelen, Geertruidenberg, Altena & Oosterhout, waar het gemiddeld aantal jongeren en gezinnen wat hulp krijgt boven het landelijk gemiddelde uitstijgt. Reden genoeg dus om het roer om te gooien en te bouwen aan een team wat de hervormingsagenda als uitgangspunt heeft! De stem van kinderen, jongeren en ouders meer op de voorgrond. Niet alleen om hulp te verlenen wanneer het nodig is aan het gehele gezin, maar ook te normaliseren of juist hulp te coördineren als de situatie er echt om vraagt.

Daarom gaat regio West-Brabant Oost gaat de jeugdhulp versterken met het Stevig Lokaal Team (SLT). Een team professionals vanuit de GGZ, jeugdhulp, gemeente en sociale basis. Een combinatie van kernorganisaties zoals Surplus, MEE West-Brabant, Sterk Huis en lokale jeugdhulpaanbieders. Met het bundelen van deze expertises, vormen we één generalistisch team. We leren van elkaar en vooral, versterken elkaar. Creatief samen werken voor één zelfde doel. Je werkt in deze rol dus samen met netwerkpartners, maar ook bestuur, gemeente en stakeholders. Kortom, binnen no time ken je iedereen die bijdraagt aan het SLT, hoe tof is dat?!

Het netwerk werkt gezamenlijk vanuit de sociale basis, vrij toegankelijke jeugdhulp en gezinshulp (van lichte tot specialistische hulp) en het gemeentelijk sociaal domein. Het gaat om de transformatie van jeugdzorg. Een enorme opgave die we aangaan met een stevige visie, een dosis energie en vertrouwen. Zo gaan we het samen anders doen, met en voor jeugdigen en gezinnen, om zo de hulp aan kinderen en gezinnen te verbeteren en de instroom naar gespecialiseerde jeugdhulp te verminderen. Vooraf meer investeren, levert achteraf meer rendement op. Het enthousiaste SLT gaat van start per 1 januari 2025!

Wat is jouw rol als manager bij SLT?

Het Stevig Lokaal Team vraagt om een nieuwe manier van samenwerken, waar jij als manager een belangrijke rol in hebt. Je hebt een verbindende, coachende, inspirerende en faciliterende rol binnen het SLT. Werkwijzen en overlegvormen werk je verder uit, in samenwerking met een tijdelijke kwartiermaker. Als verbindende manager ben je verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling van het SLT, in nauwe samenwerking met de gemeentes, netwerkpartners en het team van jeugdprofessionals. Je rapporteert en voedt het bestuur van het samenwerkingsverband. Je stimuleert ontwikkeling van preventie en collectief aanbod voor jeugdigen en gezinnen. Concreet houd je je bezig met:

Beleid en doorontwikkeling. Je ontwikkelt strategisch beleid in samenwerking met de gemeentes partners. Dit beleid vertaal je naar concrete doelen voor het SLT. Daarnaast ontwikkel je nieuwe vormen van jeugddienstverlening. Je houdt maatschappelijke ontwikkelingen nauwlettend in de gaten en vertaalt deze naar de dienstverlening binnen het SLT. Het is belangrijk dat de dienstverlening optimaal is afgestemd op de behoeften van zowel de doelgroep als de opdrachtgevers. We doen wat nodig is en past in de beweging die we maken.

Inspireren, verbinden en coachen van jeugdprofessionals. Daar krijg jij energie van! Je begeleidt hen in deze nieuwe resultaatverantwoordelijke rol. Dit gaat met leren, vallen en opstaan, maar dat is helemaal oke. Dit stimuleer jij juist. Samen leren we met en van elkaar. Jij zet mensen in hun kracht en ziet hoe je ieders talenten optimaal kan inzetten. Je stuurt veranderingsprocessen aan en lost bijbehorende problemen op, met oog voor alle belangen. Periodieke rapportages over personeel, productiviteit, kwaliteit en financiën horen daar ook bij.

Relatiebeheer en communicatie zijn cruciaal voor het bevorderen van multidisciplinaire samenwerking in de regio. Verbinden is dan ook waar jij goed in bent! Je bent een kritische gesprekspartner, bewaakt de opdrachten die vanuit de gemeente komen en stemt af met ondersteunende afdelingen binnen Surplus zoals Financiën, HR, Communicatie en ICT om de planning en voortgang te waarborgen. Effectieve communicatie en het presenteren van projectresultaten aan belanghebbenden staan hierbij centraal.

Data-analyse. Samen met een data-analist werk je aan een gedegen feitebasis. Met het dashboard heb je inzicht, kun je goed monitoren en bijsturen. Zien we trends, of patronen, en kunnen we zo voorspellingen doen? Samen met je team en strategische partners stem je interventies af op wat er lokaal nodig is. Je initieert periodiek overleg op verschillende niveaus.

Wat zijn jouw talenten?

Jij bent een verbindende, betrokken, enthousiaste en creatieve manager, die graag verniewd en wegen aanlegt die er nog niet zijn. Met je team, maar ook de gemeente, netwerkpartners en alle betrokken stakeholders.

Met jouw heldere visie en communicatieve vaardigheden sta jij stevig in je schoenen, ook in complexe situaties. Het menselijke aspect verlies je nooit uit het oog: je luistert goed, toont begrip en gaat het gesprek aan om tot verbinding en oplossingen te komen. “Zie mij” en werken vanuit vertrouwen vinden we heel belangrijk.

Je vindt het een uitdaging om met jouw eigen inbreng het SLT uit te bouwen tot een groot succes. Jij gelooft in deze beweging, jouw motivatie en enthousiasme breng je over aan anderen. Jij ziet talenten van anderen en brengt deze aan het licht. Daarnaast, gebruik jij ook jouw eigen talenten die deze beweging naar een hoger niveau tillen. Als manager maak jij dingen mogelijk en vooral, hier krijg jij energie van! Elke dag weer. Jij laat je niet uit het veld slaan, nee. Jij verschaft en faciliteert helderheid. Afspraak is afspraak, jij doet wat beloofd is. Daarnaast:

• Heb jij een afgeronde hbo- of wo-opleiding, aangevuld met een managementopleiding (bij voorkeur in de zorg).
• Bezit je kennis van en ervaring in de jeugdzorg, met welzijn en sociaal domein en met het aansturen van multidisciplinaire teams.
• Ben jij analytisch sterk, met goede netwerk- en communicatieve vaardigheden.
• Je bent proactief, resultaatgericht, stressbestendig, en sterk in plannen en organiseren en je schakelt gemakkelijk tussen diverse vraagstukken en stakeholders.

Wat bieden we jou als manager?

Allereerst, de mogelijkheid om écht het verschil te maken in de jeugdhulp! Jij krijgt een uitdagende en veelzijdige functie binnen een dynamische organisatie die zich inzet voor maatschappelijke impact. Daarnaast mag jij verwachten:

• Salaris tussen € 3.802,- en € 6.107,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week | volgens CAO Sociaal Werk schaal 10
• Contract tussen de 24 en 32 uur per week
• Laptop en nieuwe iPhone van Surplus.
• Goede werk-privé balans, fijne arbeidsvoorwaarden en een extra Individueel Keuze Budget. Denk aan fiscale voordelen voor onder andere studiekosten van je kind, een nieuwe (elektrische) fiets, bijdrage voor sportbenodigdheden én ruimte om je te blijven ontwikkelen als professional.
• Uitstekende pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
• Eindejaarsuitkering a 8,33%

Het nieuwe jaar starten als manager SLT?

Ben jij net zo enthousiast om 2025 te starten en deze nieuwe beweging het nieuwe normaal te laten worden én bij te dragen aan dit transformatieproces in de jeugdzorg? Super! Solliciteer snel, wij nemen contact met je op voor een bakkie!

Heb je nog vragen over de functie? Neem contact op met Danique Vette / danique.vette@surplus.nl of Gemma Vriens / gemma.vriens@surplus.nl

Sollicitatiegesprekken

Gespreksronde 1

Maandag 9 december tussen 11.00 en 13.30 uur of donderdag 12 december om 14.30 of 16.00 uur

Gespreksronde 2

Maandag 16 december tussen 10.00 en 11.30 uur

Arbeidsvoorwaarden gesprek 

Woensdag 18 december om 10.45 uur of donderdag 19 december om 15.30 uur